2021年7月13日，来自不同高校的130余名新员工加盟河南宏力医院。为使新员工更快更好地了解、融入医院，尽快完成角色转变，医院安排了为期一周的培训。内容共涵盖16场公共课程及3天的素质拓展训练，让新员工从不同视角感知宏医文化的魅力。
副院长王运杰开启的“入职第一课”，围绕“水”的特性，与新员工分享医生修炼的智慧，并通过自身经历让大家明白细节决定成败；副院长杨磊通过国家宏观政策导入，结合大数据分析，阐明医疗卫生事业迈入新时代，号召每位宏医人都应保持学习力，在宏力的平台上实现人生价值，修身起航事业、远志为国贡献；丛培珑博士介绍了CCC智能护理系统的发展、影响力及目前的优势，并以系统为连接纽带，对赋能亚洲充满信心。随后几天的培训课程中，各职能部门负责人，分别从院办职能、后勤保障、医患关系、服务沟通、信息发展、人力资源制度、院感防护、等级评审等内容展开分享交流。
老中青专家结合各自的经历，畅谈“我心中的宏医”，让新员工感受到宏力医者的仁心、博爱。他们的睿智风趣、默默奉献、无私带教及感恩之心，感染着现场的每一位新员工。他们把宏医“大爱、善良、正义、光明”的院训转化为实际行动，与宏医共成长的自豪感，跃然心中。
本次培训课程上，新员工还共同学习了党的百年发展史，传唱红色歌曲，学习司歌《我心飞翔》。党委书记杨磊从寻根、传承两个方面强调了学习历史的重要意义，通过真实的历史镜头，再次回忆国家今日之繁荣来之不易。呼吁每一位宏力员工，要学会规划时间、学习专业、提升自己、承担责任，做符合新时代要求的新青年。
如果说入职培训是思想启蒙，为期3天的户外素质拓展则从行动上，使新员工的团队意识、合作精神、集体荣誉感得到进一步的加强。军事训练的整齐划一、穿越电网的团队管理能力、信任背摔的火炉法则、汉诺塔的团队智慧、七彩人生的沟通合作意识、疯狂市场的应变能力、生命动力圈的团队凝聚力、责任感……每一个项目都让员工的潜能被挖掘、团队更富荣光！
7月21日下午，公共类培训课程结束后，医院还举行了新员工入职见面会，院长滕清晓携院委会成员亲临现场。大家通过短片《放飞梦想》，共同回顾了新员工一周来的成长、蜕变。镜头记录了昂扬向上的青春、抒写了携手并肩的感动，大家在一起的时间虽然短，但共同努力的深情已生根发芽。
见面会上，滕清晓院长代表全院职工对新员工的加入表示热烈欢迎，他向新员工介绍了医院的发展历程、所获荣誉及未来的展望，并提出三点期望：一要常怀同情和怜悯之心，用不断提升的专业能力，给予患者最大的照护和帮助；其次，注重沟通能力的学习与修炼；再者，克服理想和现实碰撞后产生的负面情绪，学习体会医学之高尚，医学之纯粹。护理专业邢戈代表新员工发言。她感谢宏力医院给予应届毕业生广阔的发展平台，感恩宏力医院对新员工培训工作的关注和重视。表示作为一名医护人员，拥有慎独精神的重要性，号召大家尽快融入到全新的工作环境中，脚踏实地地工作，不断学习和充实自己，胜任岗位工作，做一名合格的宏医人。随后，新员工表演了自编自导的文艺节目。走秀、朗诵、舞蹈及红歌串场，展示出年轻力量的朝气蓬勃。
见面会在合影中画上圆满句号，也为宏力医院一周的岗前培训落下帷幕。爱院不空谈，行动写担当，相信新的力量带来新的希望，新的征程续写新的未来！
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